İkale yolu ile iş sözleşmesinin karşılıklı feshi gerekli ibraların alınması ve iş aktinin istifa yolu ile sollanması halinde hukuka uygunluk denetiminin yapılması ,istifanın zorlayıcı sebeplerden verilmiş olması halinde geçersiz olacağından haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneri tanımaksızın iş sözleşmesinin feshi niteliğinde kabul edilmesi gerektiğinden işçinin alacak haklarının tazmini talepli dava sürecini kapsar
” işçinin haklı sebeple derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun biçimde bir fesih yoluna gidebileceği sırada , iradesi fesada uğratılarak işverence istifa dilekçesi alınması durumunda istifaya geçerlilik tanınması doğru olmaz . Bu durumda işçinin haklı olarak sözleşmeyi feshettiği sonucuna varılmalıdır” ( emsal Yargıtay kararları )