İŞE İADE DAVASI
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerin de en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerin’in veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir nedene dayandırılmadan feshedilmesi doğrudan feshin geçersizliği anlamına gelmemektedir. İşçinin İş Kanunun’da yazılı şartları sağlayarak işe iade davası açması sonucu davanın işçi lehine sonuçlanması halinde fesih geçeriz sayılarak, işçi işe geri dönmek için işverene başvurabilecektir.
İŞE İADE DAVASININ ŞARTLARI
1- İş yerinde otuz veya daha fazla işçinin çalışması
– İşverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa, otuz işçinin tespitinde diğer işyerleri de dikkate alınır.
2- İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması
– Altı aylık kıdem, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir.
3- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
– İşe iadesi davasından yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar faydalanabilecektir.
4- İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi
5- İşveren Vekili Statüsünde Olmamak
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri bu davadan yararlanamaz.
6- İşe iade davası açma süresi
– iş sözleşmesi feshedilen işçi, geçersiz olduğunu düşündüğü fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açmalıdır. İşçi için dava açma süresinin başlangıcı feshin tebliğ tarihidir.
İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI
1-. Boşta geçen süre için 4 aylık ücret ve bu sürede doğan sosyal hakları
2- 4 aydan 8 aya kadar ücret tutarında işe başlatmama tazminatı.