Toplu işten çıkarmanın koşullarının 4857 sayılı iş kanunu 29 madde kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceğinin tespiti .
Bu hususta işçi açısından haklı ve makul nedenin oluşup oluşmadığının tespiti işveren açısından bu süreçte gerekli bildirim erin ilgili kurumlara yapılarak sürecin evraksal takibi ve fesih sürecinde hukuki desteğin sağlanması hizmetini kapsamaktadır.